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Que vous ayez boycotté ou non l’entretien professionnel, le droit à recours ne doit en aucun cas être négligé.
Les délais de recours s’avèrent particulièrement restreints, et intègrent notamment la phase de recours hiérarchique instaurée par la DGFIP dans le but essentiel de s’attaquer aux prérogatives des CAP et des élu(e)s du personnel...
En pièce jointe le modèle de recours.
Article publié le 13 mars 2017.