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IMPORTANT : ASA Garde d’enfant
Vous avez toutes et tous reçu hier à 10H44 un mail du Secrétariat Général (SG) des Ministères Économiques et Financiers.
Celui-ci indiquait : « D’ici la fin de l’année scolaire (3 juillet), les agents dont les enfants peuvent être scolarisés mais qui ne le souhaitent pas sont placés en congés.
Les agents dont les enfants ne peuvent pas être scolarisés peuvent continuer à travailler à distance dans les conditions précitées ou, si le télétravail n’est pas possible, rester en ASA.
Une attestation de l’établissement ou de la mairie doit permettre d’établir cette situation. »
Depuis hier, nous sommes interpellés par des agents qui, bien que disposant d’une attestation de non prise en charge de leur enfant par l’établissement scolaire,
se voient refuser par leur chef de service/poste le droit d’être en ASA.
Nous venons de faire remonter le sujet à la Direction du 34.
Nous avons demandé une communication claire et rapide de la DDFIP 34 auprès de tous les agents.
La direction est en attente d’une position de la Direction Générale (DG) sur le sujet..
Pour la CGT FP 34, les agents ont besoin de lisibilité. Le 3/07 approche à grand pas et depuis le 22/06 c’est le flou total sur ce sujet !
En l’absence de consignes de la DG et de la DDFIP 34 indiquant qu’un agent dont l’enfant ne peut être accueilli par son établissement scolaire, se verra refuser une ASA (ce qui serait en totale contradiction avec l’information donnée par le SG), la CGT FP 34 considère que les directives du SG s’appliquent.
Nous l’avons très clairement indiqué à la direction cet après-midi.
Si tu es dans ce cas, nous t’invitons donc à :
– déposer sur Sirhius une ASA 30 (type de motifs : Autres motifs/ Motif : Autorisation abs contraint particul )
– renseigner la zone de commentaire en bas de la page Sirhius en indiquant : « consigne du SG par mail du 29/06/20, mon enfant ne peut être scolarisé, je dispose d’un justificatif »
– envoyer ton justificatif à ton chef + copie à la balf RH : ddfip34.ppr.personnel@dgfip.finances.gouv.fr
Nous restons bien sur à ta disposition.
Article publié le 30 juin 2020.