|
vous êtes ici : accueil > Vie de l’agent
- Lignes directrices de gestion (PDF - 74.1 kio)
- Liste d’aptitude C en B (PDF - 109.7 kio)
- Liste d’aptitude B en A (PDF - 205 kio)
Ouverture des candidatures à la liste d’aptitude de C en B et de B en A au titre de 2025
¤ La liste d’aptitude de C en B est ouverte aux agents de catégorie C (agent administratif et technique) justifiant, au 31 décembre 2025, d’au moins neuf années de services publics. Les agents doivent être en position statutaire d’activité à la date d’effet de la promotion fixée au 1er septembre 2025.
Les candidatures devront être saisies dans SIRHIUS au plus tard le vendredi 6 septembre 2024. Les agents absents pendant toute la période de l’appel à candidature pour cause de maladie, maternité, etc, peuvent produire une demande écrite.
¤ La liste d’aptitude de B en A est ouverte aux agents de catégorie B justifiant, au 1er janvier 2025, d’au moins quinze ans de services publics dont huit ans de services effectifs dans un corps classé en catégorie B. 10 ans doivent s’être écoulés entre deux promotions par liste d’aptitude : les candidatures des agents ayant obtenu le grade de contrôleur par liste d’aptitude après le 1er septembre 2015 ne sont donc pas recevables.
Les candidatures devront être saisies dans SIRHIUS au plus tard le mardi 10 septembre 2024. Les agents absents pendant toute la période de l’appel à candidature pour cause de maladie, maternité, etc, peuvent produire une demande écrite.
. Depuis deux ans, chaque Direction propose à la Délégation du Directeur Général (DDG) son classement des « proposés classés ». La DDG établit ensuite un classement des meilleurs candidats en fonction des mérites des autres candidatures en lice dans l’interrégion.
Afin d’offrir aux agents une information complète sur les différentes conséquences d’une inscription sur liste d’aptitude, la DG demande aux RH locaux la tenue de réunions collectives d’information. Nous vous conseillons d’y participer si les RH 34 en tiennent une (vous recevrez un mail d’information de leur part) .
Les Lignes Directrices de Gestion (LDG) prévues par l’article 30 de la loi précitée constituent la « doctrine de gestion » en matière de promotions. Nous t’invitons à les lire (en PJ).
Elles précisent les modalités de prise en compte de la valeur professionnelle et des acquis de l’expérience professionnelle des agents, notamment à travers la diversité du parcours et des fonctions exercées, les formations suivies, les conditions particulières d’exercice attestant de l’engagement professionnel, de la capacité d’adaptation et, le cas échéant, de l’aptitude à l’encadrement d’équipes. Ton Compte Rendu d’Entretien Professionnel (CREP) est donc prépondérant !
Tu trouveras en PJ la note relative aux deux appels à candidatures.
Nous te conseillons de lire la note qui te concerne, notamment pour les critères d’analyse des candidatures.
. Nous souhaitons enfin attirer ton attention sur la conséquence qu’implique la sélection, notamment en matière de mobilité fonctionnelle et géographique. Les règles d’affectation nationale ont changé. Ta candidature doit donc intégrer la probabilité d’une mutation hors du 34.
Nous savons que ce n’est pas évident pour toutes et tous d’allier vie perso et pro.. Nous souhaitons juste te mettre en garde contre une situation où ta promotion serait plus un souci qu’une joie.
Contacte-nous si tu as des questions.
Informe-nous de ta candidature par courriel, pense à nous joindre également tes 3 derniers CREP.
Amitiés syndicales,
Aurélie Lajoue et Thami Fathi
Secrétaires CGT Finances Publiques 34
aurelie.cgt@sfr.fr / thami.cgt@sfr.fr
06 09 56 16 31 / 06 29 58 70 22
Facebook CGT Finances Publiques 34
https://34.cgtfinancespubliques.fr/
Article publié le 20 août 2024.